Vad är UGL?

UGL är förkortningen av Utveckling av Grupp och Ledare och är en ledarskapsmodell utvecklat av försvarsmakten som bygger på insikt och förståelse för ledarskap och gruppdynamik. En ugl-kurs hålls under fem dagar och sker i grupper av åtta till tolv kursdeltagare

UGL leds oftast av två handledare som är godkända av Försvarshögskolan. I en UGL-kurs får du kunskaper och insikter om hur du påverkas och påverkar andra individer. Du får uppleva hur en grupp utvecklas och du får insikt och god förståelse för hur gruppen ska ledas i olika faser.

Utveckling av grupp och ledare ger dig värdefull kunskap i hur du löser uppgifter med hänsyn till gruppens utveckling.

För vem riktar sig en UGL-kurs

En UGL-kurs riktar sig först och främst mot ledare som vill vidareutveckla sitt ledarskap samt mot personal som vill utveckla sin förståelse för gruppdynamik. En förutsättning för att en UGL-kurs ska uppnå sitt syfte är att deltagaren tar ansvar för sitt eget lärande och att man engagerar sig i UGL-utbildningens alla olika aktiviteter. För att göra detta bör man vara i en god psykisk balans och ha jämvikt i sin livsfaser.

Gå en ledarskapsutbildning inom UGL

Hur fungerar Metoden

UGL är en metod där handledarna följer en tydlig struktur med en handledarmanual som är utvecklad av försvarsmakten.
Den mest grundläggande värderingen inom UGL Utveckling av Grupp och ledare är att individen är den viktigaste resursen inom en organisation. Inom en organisation så ska förhållandet mellan individ och organisation var präglat av solidaritet, öppenhet och tillit.

UGL-metoden syftar till att lotsa deltagare mot gruppsykologiska mål och UGL-kursen syftar till att  ge deltagarna erfarenhet och insikt av gruppdynamik genom att:

• Att lära sig arbeta med lärande och reflektion i grupp och på individ-nivå
• Att förstå och lära sig hantera konflikter
• Att lära sig kommunicera klart och direkt
• Att förstå hur känslors inverkan påverkar på både individ och gruppnivå
• Att lära sig ge och ta feedback
• Få förståelse för hur etnicitet, kön och funktionalitet påverkar ledarskap och relationer
• Kunna skilja på de olika stadierna i utvecklingen av en grupp och hur man bör förhålla sig till dessa
• Förstå behovet av olika ledarstilar
• Få en bättre självkännedom och ett ökat självförtroende

Den mest grundläggande värderingen inom UGL (Utveckling av Grupp och ledare) är att individen är den viktigaste resursen inom en organisation. Inom en organisation så ska förhållandet mellan individ och organisation var präglat av solidaritet, öppenhet och tillit.