UGL-KURS.COM

Det nya UGL – konceptet: UGL 2008

Det nya konceptet, UGL 2008, testades första gången under 2007 på UGL – kurser som anordnades av Försvarsmakten. Materialet testades i samarbete med Umeå Universitet och erfarenheterna från testerna inarbetades sen i materialet. Erfarenheterna från kurserna i UGL 2008 samt erfarenheterna från vidareutbildningen av handledare till UGL 2008 har också arbetats in i kursmaterialet.

UGL 2008 med nya teorier

I UGL 2008 finns nya teorier kring grupprocesser, gruppdynamik, ledarskap och kommunikation med. Ledarskap och medarbetarskap handlar om relationer och UGL-kursernas syfte är att ge reflektionsverktyg för hur vi påverkas samt påverkar andra i grupper och arbetssituationer. Även handledarens roll har förändrats, vilket gör att deltagarna tar större ansvar för sitt eget och gruppens lärande än tidigare.

Inför utvecklandet av UGL 2008 sattes en arbetsgrupp samman. Gruppen bestod av:

· Christer Sandahl, Karolinska Institutet, Vetenskaplig ledare

· Eva-Lena Tedfeldt, Försvarshögskolan, Projektledare UGL 2008

· Jarl Silfverberg, Försvarshögskolan, Projektledare UGL

Uppgiften som gruppen fick var att infoga den senaste forskningen i, för UGL, intressanta delar av konceptet samt att kvalitetssäkra innehållet i UGL 2008. Även andra erfarenheter och kunskaper som varit relevanta för UGL 2008 har förts in, bland annat från Karlstads Universitet. Erfarna UGL-handledare har varit referenser.

Arbetet med att utveckla UGL 2008 har även fortsatt under 2009.

UGL baserad på IMGD-teorin

UGL 2008 grundar sig på den amerikanska psykologiforskarens Susan Wheelans IMGD-teori (Integrated Model of Group Development) om gruppens utveckling och mognad. IMGD är framför allt en livscykelmodell med inslag från andra modeller inom grupputvecklingsområdet. Teorin visar på förloppet i gruppens utveckling och de olika stadierna i. Gruppen kan antingen gå igenom alla stadierna eller också fastna i något stadie.

Kommentarer: